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2002.09.06

ERP

その会社では早期退職制度をERP(Early Retirement Program)と呼んでいた。
95年に転職して以来、なんと3度目の募集である。過去の2回では転職後の実務期間が短かったり、次組織再編成のために請われたり(嘘っぽいが、そう信じている)、条件が見合わなかったり、希望退職を選べなかった。

近々ヒヤリングがあるだろう。実態はカウンセリングに近いことが予想できる。一体誰がカウンセラーかが疑問である。やらされる方も宮仕えの身、ましてや「今度こそ...」などとお考えか、既に引導を渡されているかも知れぬ。
先週末、今回の優遇制度が発表された。中々魅力的な内容で、前回に引けを取らない。会社側の思惑が垣間見れる。

ここで退職すれば、今の借金を完済するには足りる...
継続勤続すれば次の機会までは、ほぼ安泰な日々か...

しかして優遇制度は今回限りか、会社がいつか日本のマーケットから撤退してしまうか、誰にも判らない。
人選はほぼ終わっていると見る。予定されたポストに欠員が生じた場合(殆どの場合そうなるが)、残存組に悲劇が始まる。男のまわりで色々な憶測が飛び交う。

1.現在の職位、責務で現在の勤務地。
2.現在の職位、責務で転勤を含めたローカル勤務。
3.異なる職位、責務で転勤を含めたローカル勤務。
4.技術的知識経験を必要とする、海外勤務。
5.経験や特性を無視されたような、配置転換。

残るからには、第5位までの覚悟が必要だが、家族は知る由もなく、いつか結論が知らされる。

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